Yetenek Rezerv Planı
* Personel eğitiminin zamanındalığı ve etkinliği arttırıldı.
* Çalışanların yeterlilik ve bağlılık duygusu gelişir.
Çalışan devir hızı açısından şirket pasiften aktife geçti ve personel devir oranını %10 ila %20 arasında kontrol etti.
Teknik pozisyonlar veya yönetim pozisyonları için 3-5 kişiye kadar yetenek rezerve edin; Kritik olmayan pozisyonlar için ise ihtiyaç duyulduğunda doğru kişileri zamanında işe almanın bir yolu vardır.