
Yetenek Rezerv Planı
* Personel eğitiminin geliştirilmiş zamanında ve etkinliği.
* Çalışanların yetkinlik ve sadakat duygusu geliştirildi.
Çalışan cirosu açısından, şirket pasiften aktif olarak değişti ve çalışan ciro oranını% 10 ile% 20 arasında kontrol etti.
Teknik pozisyonlar veya yönetim pozisyonları için, 3-5'e kadar olan yetenekleri ayırır; kritik olmayan pozisyonlar için, gerektiğinde doğru insanları zamanında işe almanın bir yolu vardır.