Yetenek Rezerv Planı
* Personel eğitiminin güncelliği ve etkinliği iyileştirildi.
* Çalışanların yetkinlik ve sadakat duygusu geliştirildi.
Çalışan devir hızı açısından, şirket pasiften aktife geçti ve çalışan devir hızını %10 ile %20 arasında kontrol etti.
Teknik pozisyonlar veya yönetim pozisyonları için 3-5'e kadar yetenek ayırın; Kritik olmayan pozisyonlar için, gerektiğinde doğru kişileri zamanında işe almanın bir yolu var.